汪英達們2/23 今天早上到新北市市政府大門口及除夕到勞動部去抗議，
質疑公司憑什麼理由開除菲律賓籍的幹部移工及說泰博科技違反工會法，
要求凍結泰博的移工名額
並要求政府第一個下命，禁止一切泰博科技的商品出口。
(汪英達的臉書及汪英達在勞動部抗議的影片演講為證）
泰博科技回應說明如下：
公司1998成立至今28 年來，至今員工人數超過1000人，從未開除任何一位員工（除汪英達們的幹部6人），創造1000多人的就業機會及至今繳稅超過60-70幾億元，也協助政府及國人度過SARS 及Covid 的疫情，算是防疫及檢測在台灣第一大公司。
自從工會成立後，那些幹部的行為就好像拿了「尚方寶劍」與「免死金牌」。
1. 要求政府禁止出口，對公司營運與就業造成直接風險
本公司營收結構中，出口占比約 80–90%。
若政府採納禁止或限制本公司商品出口之主張，將直接導致營收大幅下滑，對公司財務結構與營運穩定性造成重大影響。
在此情況下，公司勢必面臨營運縮減與人力調整壓力，可能影響約 800–900 名員工之工作權益與家庭生計。此類作為已不僅屬於勞資爭議範疇，而是對企業存續及台灣醫療器材產業發展產生結構性風險。
2. 公假制度被濫用
幹部表示想請假就請假，請公假不需事先報備，也不需說明理由。
人事部門依公司規定要求請公假需填寫相關報告與說明，他們卻表示不用寫；若再多詢問一句，就指控公司打壓勞工、打壓工會。
《工會法》確實規定幹部每月可請50小時公假，但截至目前，他們已請公假十幾次，每次一天，卻未提供任何相關資料及報告。
這樣的行為，若是任何企業主管面對這樣的屬下，還能如何管理
3.實際阻礙他人加入工會
工會的本質，是保障所有勞工自由加入的權利。
然而，我們接獲多名基層員工反映：
•詢問如何加入工會時，幹部無法清楚說明具體流程
•對入會程序刻意含糊其辭
•直接推給汪英達秘書長處理，迴避自身責任
•對有意加入者施加言語壓力或勸阻
4.在宿舍與廠區製造對立，影響整體秩序
公司宿舍原為集體生活空間，但相關人員：
•在宿舍內反覆指控公司違法
•強勢遊說、要求他人加入工會
•對不願加入者施加言語壓力
•持續散布未經完整查證之指控文件
五股宿舍期間，六人與六十餘名同仁產生持續衝突，造成住宿氣氛緊張、夜間休息受影響。其後爭議延伸至南崁宿舍，對立情緒進一步擴大。
六個人，卻讓整體生活環境失去穩定。
這不是正常工會活動，而是群體秩序的破壞？
5.對外檢舉與國際擴散行為，對商譽與市場信任造成影響
相關人士以工會名義，向桃園市及新北市勞工主管機關頻繁提出檢舉。主管機關依程序裁罰後，本公司亦依法提出說明與申訴，所有裁罰均有正式公文可稽。
然而，相關裁罰文件其後被對外轉發至國際市場及客戶端，並被指稱本公司違反 ESG 原則，甚至進一步要求國外政府限制本公司產品進口，或要求客戶停止採購。
這對公司的傷害，不只是內部爭議，而是對企業聲譽與國際客戶信任的直接衝擊。
他們對公司的傷害，說之不盡。
我們必須再次強調，本次解僱針對的是具體行為，而非工會身分。
公司還有140多位菲律賓移工同仁，還有近1000名台灣員工。
董事長的責任，是保障整體公司與多數員工的工作權，而不是讓少數人手持尚方寶劍、身披免死金牌，在公司內部為所欲為，就算他們有十道免死金牌也應該用完了。
若是整個公司會被汪英達們及六個幹部搞垮？這不是破壞台灣的產業結構嗎？
另外對相關指控，本公司說明如下：
1. 關於懷孕解雇之指控
本公司聘僱外籍移工近20年，從未因結婚或懷孕而警告、解雇或遣返員工。
有關桃園市政府勞動局裁罰案，係因工會提供不實文件所致，本公司已依法提出申訴。
2. 關於宿舍管理規定
宿舍為多人共同居住空間，基於安全與秩序考量訂有管理規範，並無強迫勞動情事。
3. 關於續約收費指控
本公司從未向移工收取續簽第二份勞動契約之任何費用。
4. 關於禁止集會或罷工之指控
公司不會無聊，到管理移工的小團體聚會、抗議或罷工的事。
