隨著世界棒球經典賽（WBC）的號角吹響，全台再度掀起棒球狂熱。這不僅僅是一場關乎勝負的球賽，更是一場全民參與、榮譽與共的體力與意志持久戰。當球員在紅土場上為了榮耀奮力一搏時，場邊千萬球迷的吶喊聲，正是支撐選手前行的最強動力。深耕高蛋白營養領域的「大醇豆」品牌，全新推出「大醇豆 5.5 高蛋白濃豆漿」，化身最強後盾與全台球迷站在一起，共同吶喊：「這一刻，挺經典；這一瓶，挺未來」，守護這份熱血夢想。

職棒新星的應援告白

大醇豆特別邀請味全龍隊深具潛力的兩位新星–曾聖安與李致霖，共同成為最強應援後盾。兩位年輕小將在練習場上展現出運動員特有的專注與純粹，代表著台灣棒球未來的希望。透過為前輩們應援，曾聖安與李致霖象徵著夢想的薪火傳承。他們深知要在高強度的賽事中生存，每一分累積都必須紮實。這份對棒球「濃郁且純粹」的情感，正與大醇豆的品牌精神不謀而合。大醇豆堅持以最紮實的原料，提煉出最濃純的營養，這不僅是對產品品質的苛求，更是對每一位逐夢者最深刻的支持。

5.5高蛋白的強大後援

要在關鍵的九局賽事中保持專注，體力的穩定供給至關重要。大醇豆 5.5 高蛋白濃豆漿^註，每 100 毫升提供高達 5.5 克的優質蛋白質。蛋白質是組織修復與肌肉生長的關鍵營養，對運動員而言，更是轉化為場上「紮實底氣」的來源；對於徹夜觀戰、聲嘶力竭為台灣英雄加油的球迷來說，更是補充體力、維持續航力的必備能量裝備。

大醇豆 5.5 高蛋白濃豆漿，優選美國一級好豆，堅持無加糖、成分天然只有黃豆和水，口感細膩、順口好喝。不論是作為日常穩定補充優質蛋白的方式，還是在激烈觀戰後的體力補給，大醇豆都提供了純粹、高效的選擇，助您時刻保持在最佳狀態。

你家樓下的應援基地：隨時補給熱血能量

球賽即將開打，準備好跟著台灣未來的經典一起應援中華隊了嗎？為了讓這份「最濃的支持」隨手可得，大醇豆 5.5 高蛋白濃豆漿已全面進駐: 全家便利店、萊爾富、全聯福利中心、家樂福便利購、美廉社、三大量販店。

不論是趕著上班的早晨來一瓶開啟活力，或是高強度運動、觀戰後需要補充營養，大醇豆 5.5 高蛋白濃豆漿都是最便利的補給首選。量販與超商就是您的全台應援力量補給站，讓每一位球迷都能隨時隨地加滿活力，與李致霖、曾聖安一起在螢幕前或觀眾席上，為場上的英雄加油。

做自己與台灣英雄的最強後盾

大醇豆的品牌願景，致力於力挺每一位在生活中努力、熱血奮鬥的自己。我們相信，每一個經典時刻的背後，都有一份堅持與濃厚的支持。

#這一瓶「挺」經典！ 大醇豆力挺球員再次創造場上經典的熱血心情，成為球員場外最強的體力補給站。喝下這瓶「最濃的支持」，讓我們一同為台灣英雄加油，也讓這份能量推動您的日常，離夢想越來越近！現在就拿起大醇豆，為自己與未來的經典，補滿無限能量。

【應援經典賽｜大醇豆好禮二重抽】

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2026世界棒球經典賽World Baseball Classic 3月5日火熱開打，中華隊將在日本東京巨蛋迎接挑戰，遠東百貨揪你一起Team Taiwan挺中華隊，遠百花蓮廣場上有戶外轉播，全台遠百也同步祭出應援加碼促銷，再度掀起全民棒球狂潮！

延續2024年世界12強棒球賽中華隊勇奪冠軍的熱血氣勢，2026賽事花蓮市公所將在遠百花蓮舉辦戶外轉播，期待中華隊邁向世界強權的當下有你我的加油相伴。3月5日起在遠百花蓮建林廣場「2026世界棒球經典賽戶外轉播應援活動」登場，遠百板橋中山的GBA吉比鮮釀餐廳也同步直播中華隊賽事，用餐滿額就送莎莎玉米脆片，享受美食同步應援。邀請大家一起在戶外大螢幕前一起吶喊應援，感受最震撼的棒球魅力。

全台遠百Team Taiwan挺台灣！特別活動3月5日(四)~3月17日(二)登場，遠百APP金級會員當日單筆在男裝、家電消費滿5,000元即可享有應援回饋

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300點就可以兌換200元券，3月5日(四)~3月18日(三)在百貨服飾單筆消費滿1,000元即可抵用。

【遠百花蓮轉播場次】

花蓮市公所取得ELTA愛爾達電視公播權，完整轉播四場中華隊預賽及晉級後賽事，包括：

3月5日(四)11:00 中華 vs. 澳洲

3月6日(五)18:00 日本 vs. 中華

3月7日(六)11:00 中華 vs. 捷克

3月8日(日)11:00 中華 vs. 韓國

為讓球迷觀賽更盡興，遠百花蓮同步推出「台灣英雄應援派對－強棒市集」，集結特色美食與人氣小吃，打造最具棒球氛圍的戶外派對。活動期間，民眾只要穿著任一棒球相關服飾，即可至現場服務台免費兌換小點心一份，現場也有花蓮市公所準備的應援加油棒和野餐墊供民眾使用。

宮古島以湛藍海色與遼闊天際聞名，其中位於下地島機場周邊的「17END」更是攝影愛好者心中的經典拍攝地點，在此不僅能將純淨海景一覽無遺，也能捕捉飛機起降時與海岸線交織而成的獨特畫面。為了讓更多旅人分享心中最動人的島嶼風景，星宇航空特別推出《日夜之間：宮古島攝影募集》活動，以「一日之內，感受多重風貌」為概念，邀請旅人與攝影創作者透過鏡頭，記錄宮古島在日夜交替之間所展現的獨特魅力。

星宇航空自 2 月起正式將台北－宮古島航線轉為定期航班，並同步開闢台中出發航線。台北航線於冬季班表每週營運2班、夏季班表提升至每週3班；台中航線冬季班表每週2班、夏季則增至每週4班，持續提供多元航班選擇，讓旅客能更彈性地規劃行程。

不同於一般僅限專業器材或單純比拼美照的攝影比賽，《日夜之間：宮古島攝影募集》不限攝影器材，無論是單眼相機、底片相機或手機拍攝，只要是真實旅程中的動人瞬間，都歡迎投稿。活動鼓勵參賽者在上傳作品時標註拍攝地點，並分享當下的旅遊紀實與心情故事，讓每張照片不僅是一幅影像，更是一段專屬於旅人的宮古島玩法指南。透過不同視角與路線的分享，展現宮古島多元且豐富的旅遊樣貌。活動自3月2日起展開並分階段進行，入圍作品將於6月9日公布，最終得獎名單於6月30日揭曉，邀請旅人於宮古島旅程中以影像記錄飛航、島嶼與旅途中的動人片刻，並分享屬於自己的宮古島故事。

為鼓勵旅客與攝影創作者踴躍參與，本次活動特別規劃「早鳥限定獎」，凡於活動第一階段完成投稿者，即有機會獲得限量A321neo飛行飄帶鑰匙圈，讓旅程的感動即刻化為收藏。此外，活動亦設立「星宇機迷特別賞」，凡作品中清楚呈現星宇航空飛機畫面者，即有機會獲得A321neo飛機模型。為鼓勵更多旅人與攝影創作者踴躍參與，經評選入圍之優選作品，將選出10位獲得STARLUX沖繩航點杯；活動最終亦將評選出1名最大獎贈送亞洲不限航點經濟艙來回機票乙張。詳細活動辦法請參考官方網站：https://miyakojima.starlux-airlines.com。

星宇航空表示，希望透過《日夜之間：宮古島攝影募集》活動，邀請更多旅客以影像重新感受飛航與目的地之間的連結，讓飛行不僅是前往目的地的過程，更成為旅途中值得珍藏與回味的一部分。

《日夜之間：宮古島攝影募集》活動資訊

• 活動期間：
  • 第一階段：3月2日至4月14日；4月21日公布「優選入圍賞」/「最終評審賞」入圍作品、「早鳥限定賞」得獎作品。
  • 第二階段：4月21日至6月2日；6月9日公布「優選入圍賞」/「最終評審賞」入圍作品。
  • 2026年6月30日公布「優選入圍賞」、「星宇機迷特別賞」、「最終評審賞」得獎作品。
• 活動網站：https://miyakojima.starlux-airlines.com
• 活動辦法：於投稿期間內，準備3–5張於宮古島拍攝之照片（不限景點或旅程畫面），並搭配簡短心情分享，上傳至活動網站即可完成投稿。

資生堂集團隆重宣布：李惠芬Josephine LEE自2026年2月1日起，正式就任台灣資生堂集團副董事長兼總經理（Vice Chairman and President）。
Josephine為台灣資生堂集團成立69年以來，首位由台灣人出任此職位的領導者，同時亦為首位女性擔任副董事長兼總經理。此項任命不僅象徵集團治理邁入嶄新階段，也成為資生堂重要的里程碑。

Josephine 於 2019 年加入台灣資生堂集團,擔任專櫃品牌事業部總監一職。。
職期間,她成功領導旗下多個品牌,包括肌膚之鑰 Clé de Peau Beauté 。 NARS 。
IPSA 以及 Narciso Rodriguez 納西索 ISSEY MIYAKE 三宅一生 TORY
BURCH 等香氛品牌。。藉 其 美妝領域深耕超過 20 年的豐富經驗,Josephine
展現出卓越的策略規劃與跨部門溝通能力。,並 品牌 通路及電商平台合作中扮
演核心推手。。她持續強化集團市占率。 提升營運績效。 並聚焦電商拓展與 AI 數
位趨勢,提升品牌的數位行銷戰力與市場反應力。

「我們非常榮幸任命 Josephine 出任台灣資生堂集團副董事長兼總經理。台灣
是資生堂集團 全球佈局中至關重要的市場。,她藉 對品牌與消費者的敏銳度。,
結合 營運管理與人才培育上的卓越領導力,無疑是接掌此重任的最佳人選。加
入台灣資生堂集團 6 年來,她對企業文化與策略方針有著深刻理解與執行力。此
任命不僅能確保 地市場領導團隊的順利交接。,彰顯了資資生堂集團實『女性
領導力』的堅定承諾。我們期待與 Josephine 緊密合作,共同打造美妝市場的
新篇章。」資生堂集團亞太區 President & CEO , Nicole T AN 表示。

接任台灣資生堂集團副董事長兼總經理後,
Josephine 將全面統籌集團戰略與營運,推動
業績持續成長。,深化與各通路的合作,並提升
各品牌的文化與精神。。同 。,她注重人才培育,
積極推動企業社會責任與永續發展。,引領台灣
資生堂集團成為美妝市場的領航者。
「我們將以顧客需求為核心。,結合卓越品質與
AI 數據洞察作為雙引擎,精準佈局市場。,推動
集團邁入 科技與美 融合的嶄 新 代。 」
Josephine 分享道。。「我信,,唯有深耕品牌文
化與精神。,才能立持持的的消費者,任。我將
與優秀的台灣團隊攜手,共同打造長期且可持
續的成長基礎。,共創台灣資生堂集團的嶄新未
來。」

羽球天后戴資穎（小戴）退役後的首度現身於民視，不選球場選攝影棚！日前小戴受邀至民視最頂尖的數位虛擬攝影棚，拍攝代言品牌「娘家葉黃素」年度廣告。現場透過高科技虛擬技術，讓小戴體驗「秒飛紐約」的瞬間移動感。小戴興奮分享，退役後生活模式大變，日前去義大利旅遊，為了自助查地圖、找餐廳，發覺一整天下來晶亮消耗竟然比以前在場上盯球還要驚人！

身為代言人的小戴，特別呼籲大眾關注「數位晶亮」保養。她透露自己現在不僅隨身補充娘家葉黃素，還會搭配「晶亮放鬆操」緩解疲勞。娘家品牌方表示，現代人 3C 使用頻率極高，長時間追劇、滑手機已成常態。娘家葉黃素「9in1晶亮配方」專為此設計，選用專利游離型葉黃素，經美國FDA認證，實證 3 週可提升防護力，並添加專利蝦紅素、專利花青素，是現代 3C 族最堅實的後盾。

娘家執行長指出：「我們陪伴小戴走過球場顛峰，現在更要陪伴她享受生活。不論是在數位虛擬棚還是異國旅遊，我們都希望幫助大家『抓住優勢，天天舒適』，看見最清晰的世界。」

台北捷運南環段Y04車站工程將進入主體工程前置階段。臺北市政府捷運工程局第二區工程處表示，自115年2月28日起，文山區木柵路一段（70巷至辛亥路口）將辦理第一階段施工圍籬設置作業，雙向車道將調整為各保留1線車道通行，預計施工期程至117年2月27日止。

工程單位說明，此次作業為南環段Y04站主體工程施工前的必要程序，施工範圍涵蓋木柵路一段70巷至辛亥路口區段。施工期間將占用部分道路空間，原多線道配置調整為雙向各1線，行車動線將配合現場標誌標線引導。

木柵路為連結木柵、景美及辛亥路的重要幹道，平日通勤與公車行駛車流穩定。交通單位評估，施工期間尖峰時段車流可能增加壅塞情形，提醒用路人留意道路縮減資訊，並提前規劃行車路線。

在替代動線方面，建議往返木柵與景美方向車流，可視實際路況改行木新路或興隆路；亦可透過辛亥路銜接快速道路系統，以分散主幹道車流。相關單位提醒，替代道路於尖峰時段仍可能出現車流集中情形，駕駛人宜預留通勤時間。

此外，文山區公車路線密集，並可轉乘台北捷運文湖線及台北捷運松山新店線。交通單位建議民眾視情況多加利用大眾運輸工具，以降低道路負擔並減少通勤不確定性。

捷運工程局表示，未來南環段完工後，將強化文山、中正及新北新店地區的軌道路網銜接，提升區域交通便利性。施工期間相關交通調整與工程進度，將透過公告及官方平台持續發布。

如有施工或交通相關問題，可洽臺北市政府捷運工程局第二區工程處（02-2577-5900），或第二區工程處土木第七工務所分機621、624；施工廠商大陸工程公司電話（02-8914-7837）。

台北捷運南環段Y04車站工程進入新階段。自115年2月28日起，文山區木柵路一段（70巷至辛亥路間）將架設第一階段施工圍籬，雙向車道各縮減為1車道，預計影響長達兩年。交通單位評估，尖峰時段壅塞情況恐明顯加劇，呼籲駕駛人提前改道或改搭大眾運輸，以降低通勤衝擊。

此次施工屬於南環段Y04站主體工程前置作業。依規劃，圍籬設置期間為115年2月28日至117年2月27日止，範圍涵蓋木柵路一段70巷至辛亥路口。原本雙向多車道配置將調整為各僅保留1線車道，行車容量大幅下降。由於木柵路為連結木柵、景美及辛亥路的重要幹道，平日即有通勤車流與公車路線行經，施工後交通負載壓力勢必升高。

交通專家分析，木柵路一至三段近年陸續進入施工期，道路服務水準已呈下降趨勢。若再加上Y04站圍籬長期佔用道路空間，尖峰時段平均車速可能明顯降低，回堵路段甚至延伸至周邊巷道。尤其早晚通勤時段與假日出遊車流交織，壅塞情況恐更為明顯。

因應施工影響，建議往返木柵與景美方向車流，可優先改道木新路或興隆路行駛，分散主幹道壓力。熟悉區域路網者亦可透過辛亥路銜接快速道路系統，避開核心施工區域。不過替代道路在尖峰時段同樣可能承受轉移車流，駕駛人仍需預留行車時間。

除改道外，施工期間善用大眾運輸亦為可行方案。文山區公車路網密集，並可銜接捷運文湖線與松山新店線。交通單位指出，透過轉乘捷運或公車，不僅可降低道路負擔，也有助於減少碳排放與事故風險。未來南環段完工後，將進一步串聯文山、中正與新北新店地區，提升整體運輸效率。

若有施工或路況相關問題，可洽詢臺北市政府捷運工程局第二區工程處（02-2577-5900），或第二區工程處土木第七工務所分機621、624；施工廠商大陸工程公司電話為（02-8914-7837）。相關單位表示，將持續透過公告與社群平台更新工程進度與交通調整資訊。

韓流文化持續席捲全球，從K-POP、韓劇到韓式餐桌風味，皆成為消費市場重要成長動能。近年消費者對於「居家還原韓式料理」的需求明顯提升，特別是在醬料、即食料理與特色酒款類別表現亮眼。看準這股韓味熱潮，city’super推出期間限定「韓味展」，集結人氣新品、話題酒款與餐桌必備醬料，讓消費者在家即可打造道地韓式風味饗宴。

韓式餐桌進化版 高蛋白輕盈義大利麵與升級辣醬新品登場

本次韓味展主打多款話題新品，其中包含「三養清炒蒜頭義大利麵」與「三養蘑菇義大利麵」，主打高蛋白、輕負擔設計，蒜香濃郁、奶油蘑菇醬滑順療癒，融合韓式創意與義式風味，為消費者帶來不同以往的韓式餐桌體驗。同時推出「三養火辣雞肉風味辣醬（2倍辣）」新品，辣度全面升級，無論拌麵、拌飯或炸物沾醬都能展現濃烈層次，滿足嗜辣族群的味蕾需求。檔期期間新品皆推出優惠價格，提升整體購買吸引力。

獨家濟州特色與話題啤酒齊聚 4瓶799任選　打造韓式聚餐氛圍

除了料理類商品外，韓味展亦精選多款特色韓國啤酒，打造完整韓式餐酒搭配體驗。包含強調純淨麥芽與德式拉格酵母俐落感的「老朋友 經典得是皮爾森啤酒」，保留咖啡與巧克力香氣、口感清爽的「喜鵲 科隆混釀啤酒」，以及選用濟州特產柑橘漢拿峰柑橘、結合濟州海女文化設計的「奇幻濟州島 拉格啤酒」，還有融合韓國泡菜、大蒜與小黃瓜香氣的話題新品「泡菜魅影 特釀啤酒」，檔期期間500ML酒款推出4瓶799元任選優惠，適合好友聚餐或週末居家小酌。

單筆滿額再加碼送韓式頂級燒烤拌醬　在家輕鬆還原韓式燒肉風味

為提升檔期消費動能，city’super同步推出滿額回饋活動。檔期期間單筆消費滿2,000元，即可獲得「韓式頂級燒烤拌醬」乙份。該款燒烤醬甜鹹比例平衡、風味濃郁，無論醃肉或拌炒皆適用，讓消費者在家也能輕鬆享受道地韓式燒烤風味。

關於city’super

city’super 1996年成立於香港，2004年由遠東集團及香港city’super合資成立，目前全台共有8間分店。city’super致力成為全球零售商，承諾以世界各地採購而來的優質商品，為現今繁忙的都市專業人士提供真正的一站式購物體驗服務，並以Thank you, Have a nice day為宗旨，滿足消費者對生活品味的品質要求，讓每個來到city’super的消費者處處發掘到各式驚嘆與驚喜!!!!!!!!業務組成︰美食精緻名店(Food Market) 、生活用品專區(Life Division)、國際美食廣場(CookedDeli)、賞味廚藝班(superlife culture club)。
官方網站：www.citysuper.com.tw   Facebook粉絲團：www.facebook.com/citysuper.tw

city’super全台8家分店資訊

遠企店0809-088-680 (遠企購物中心B1&B2) / 復興店0809-070-010 (SOGO復興館B3)   

天母店0809-080-966 (SOGO天母店B1)  / 板橋店0809-092-700 (Mega City板橋大遠百B1)

新竹店0809-098-855 (Big City巨城購物中心B1) / 台中店0809-090-520 (Top City台中大遠百B2) 

信義店0809-093-880 (遠百信義A13 B3) / 竹北店0809-088-686(遠百竹北店B2)

汪英達們2/23 今天早上到新北市市政府大門口及除夕到勞動部去抗議，

質疑公司憑什麼理由開除菲律賓籍的幹部移工及說泰博科技違反工會法，

要求凍結泰博的移工名額

並要求政府第一個下命，禁止一切泰博科技的商品出口。

  (汪英達的臉書及汪英達在勞動部抗議的影片演講為證）

泰博科技回應說明如下：

公司1998成立至今28 年來，至今員工人數超過1000人，從未開除任何一位員工（除汪英達們的幹部6人），創造1000多人的就業機會及至今繳稅超過60-70幾億元，也協助政府及國人度過SARS 及Covid 的疫情，算是防疫及檢測在台灣第一大公司。

自從工會成立後，那些幹部的行為就好像拿了「尚方寶劍」與「免死金牌」。

1. 要求政府禁止出口，對公司營運與就業造成直接風險

本公司營收結構中，出口占比約 80–90%。

若政府採納禁止或限制本公司商品出口之主張，將直接導致營收大幅下滑，對公司財務結構與營運穩定性造成重大影響。

在此情況下，公司勢必面臨營運縮減與人力調整壓力，可能影響約 800–900 名員工之工作權益與家庭生計。此類作為已不僅屬於勞資爭議範疇，而是對企業存續及台灣醫療器材產業發展產生結構性風險。

2. 公假制度被濫用

幹部表示想請假就請假，請公假不需事先報備，也不需說明理由。

人事部門依公司規定要求請公假需填寫相關報告與說明，他們卻表示不用寫；若再多詢問一句，就指控公司打壓勞工、打壓工會。

《工會法》確實規定幹部每月可請50小時公假，但截至目前，他們已請公假十幾次，每次一天，卻未提供任何相關資料及報告。

這樣的行為，若是任何企業主管面對這樣的屬下，還能如何管理

3.實際阻礙他人加入工會

工會的本質，是保障所有勞工自由加入的權利。

然而，我們接獲多名基層員工反映：

​•​詢問如何加入工會時，幹部無法清楚說明具體流程

​•​對入會程序刻意含糊其辭

​•​直接推給汪英達秘書長處理，迴避自身責任

​•​對有意加入者施加言語壓力或勸阻

4.在宿舍與廠區製造對立，影響整體秩序

公司宿舍原為集體生活空間，但相關人員：

​•​在宿舍內反覆指控公司違法

​•​強勢遊說、要求他人加入工會

​•​對不願加入者施加言語壓力

​•​持續散布未經完整查證之指控文件

五股宿舍期間，六人與六十餘名同仁產生持續衝突，造成住宿氣氛緊張、夜間休息受影響。其後爭議延伸至南崁宿舍，對立情緒進一步擴大。

六個人，卻讓整體生活環境失去穩定。

這不是正常工會活動，而是群體秩序的破壞？

5.對外檢舉與國際擴散行為，對商譽與市場信任造成影響

相關人士以工會名義，向桃園市及新北市勞工主管機關頻繁提出檢舉。主管機關依程序裁罰後，本公司亦依法提出說明與申訴，所有裁罰均有正式公文可稽。

然而，相關裁罰文件其後被對外轉發至國際市場及客戶端，並被指稱本公司違反 ESG 原則，甚至進一步要求國外政府限制本公司產品進口，或要求客戶停止採購。

這對公司的傷害，不只是內部爭議，而是對企業聲譽與國際客戶信任的直接衝擊。

他們對公司的傷害，說之不盡。

我們必須再次強調，本次解僱針對的是具體行為，而非工會身分。

公司還有140多位菲律賓移工同仁，還有近1000名台灣員工。

董事長的責任，是保障整體公司與多數員工的工作權，而不是讓少數人手持尚方寶劍、身披免死金牌，在公司內部為所欲為，就算他們有十道免死金牌也應該用完了。

若是整個公司會被汪英達們及六個幹部搞垮？這不是破壞台灣的產業結構嗎？

另外對相關指控，本公司說明如下：

 1. 關於懷孕解雇之指控

本公司聘僱外籍移工近20年，從未因結婚或懷孕而警告、解雇或遣返員工。

有關桃園市政府勞動局裁罰案，係因工會提供不實文件所致，本公司已依法提出申訴。

 2. 關於宿舍管理規定

宿舍為多人共同居住空間，基於安全與秩序考量訂有管理規範，並無強迫勞動情事。

 3. 關於續約收費指控

本公司從未向移工收取續簽第二份勞動契約之任何費用。

 4. 關於禁止集會或罷工之指控

公司不會無聊，到管理移工的小團體聚會、抗議或罷工的事。